古代儲才制度是什麼樣的?詳解其特色
本文已影響5.45K人
本文已影響5.45K人
衆所周知爲了更好地實現中央管理人才的輪換,古代社會除了完善人才選拔制度以外,還產生了一種專門的人才儲存制度。那麼古代儲才制度是什麼樣的?
一、連接封建社會的儲才制度初期
1.早年秦國的儲才制度雛形
中國古代的儲才制度在奴隸制社會就已經出現了。西周時期,在中央人才選拔方面採用的是世卿世祿制度,在宗法制的大框架下,無關能力強弱,直接採用子承父業,所以此時的人才儲備方面等同於空白,這爲後期儲才制度的產生提供了基礎。
東周分爲春秋和戰國兩個大階段,春秋五霸之中的秦國,是最早出現儲才制度的國家,具體原因是和當時秦國的現狀掛鉤的。秦國早年間是周王室負責馬匹的諸侯,在分裂的時候領土大多靠近邊疆,最初國力衰弱,並沒有稱霸的權力。
而後秦穆公的繼位改變了這種情況,爲了幫助秦國擺脫落後的現狀,他首先兼併吸收了周邊的少數民族勢力,爲今後的大刀闊斧提供施展空間,隨後頒佈了一項重要制度,門下幕賓制度。
這項制度規定:但凡是當時的有識之士,無論出身高低,國籍所屬,身份地位,只要是鬱郁不得志或是對治國理政有自己獨到看法者,都可以前來秦國成爲幕賓,此後便有機會對君王產生自己的意見,一旦採用,便會加以封賞。
能夠明顯推動秦國發展者,可封爵賞地,擁有在秦國生活的權力,這便是古代最早的儲才制度。秦國的幕賓制度一經頒佈,各地胸懷大才但未被任用的能人異士全都前往秦國,實現自己的政治抱負爲主要目標,獲得錢財和賞地爲次要目標。
就這樣在幕賓這種儲才制度的作用下,當時秦國落後的政治現狀不但得到了發展,還爲後代保留了一系列潛在人才。
2.漢代的儲才制度
走進封建社會之後,律令制度等逐漸走向完善,不再是單純的口頭頒佈,而是以法律條文的形式規定下來。
西漢初年的人才選拔直接採用察舉制,這種制度的弊端明顯,人才推薦途中難免出現徇私舞弊,貪污受賄的現象,真正的人才儲備難以實現。
到了漢武帝時期,伴隨着獨尊儒術的確立,儲才制度也開始有了一定的完善和轉變,首先是“郎官制”,即不再單純通過察舉選才,而是有了地方上的徵辟,由皇帝直接負責,主要對象是當時獨尊儒術背景下熟悉儒家經典的大賢大才。
通過這種方法選取而來的人才大都會算作是國家的人才儲備,後續會根據國家需要直接派遣至中央任職。
比如漢武帝后期,這些人會被直接任命爲五經博士,士大夫,或直接擔任丞相,當然,身居高位的前提是這些人擁有真正的能力和手段。
除了皇帝的徵辟直選,漢朝還有一種文學侍從儲備後參政的方式,這種儲才參政方式之所以出現,是因爲當時的皇帝擔心丞相權力過大會出現專權獨斷的現象,所以建立了內朝和內輔機構來制衡相權。
此類機構下轄的官員主要有大司馬,將軍,尚書,左右曹等等,而這些官員的產生主要來自經常伴隨皇帝左右的文學才智之士,也算是一種變相的儲才制度,這種由皇帝掌握的專屬儲才機構看似是一種輔政機構,其實是當時皇帝平衡相權的手段。
3.兩晉南北朝時期的九品中正儲才
兩晉南北朝時期是中國繼秦朝統一之後的第一個亂世局面,以魏國爲例,當時所採用的已經是九品中正制選才,將當時的人才按照才能和出身劃分爲九個品階,再根據所在官階的高低擔任不同的地方官員,這種制度一直持續到隋唐科舉制以前。
僅從其劃分依據來看,從根本上就無法實現人才儲備的作用,從出身論品階高低,就註定一些底層出身寒微但擁有才華的人無法進入官僚系統,這種情況到了東晉時期更加惡化,門閥制度的開始代表着官僚系統的壟斷。
與此同時,被士族大家所掌控的,還有當時的人才儲備制度,因爲東晉建立所留下的禍根,導致中國社會出現了皇權與士族權力共治天下的局面,當然也包括對官僚系統的壟斷,東晉時期在官僚任用方面,前五品都是由門閥士族內部來進行推薦。
後四品則是由皇族選取其他人來擔任,這種人才選用方式和先秦時期的世卿世祿制極爲相似,所以在儲才方面基本就是空白。
二、封建社會巔峯時期的儲才制度
1.唐朝時期的人才儲備
唐朝是我國封建社會走向繁榮和鼎盛的開始,也是人才儲備制度走向巔峯的開始,早在唐朝立國之前,李淵父子就意識到了人才的重要性,所以在起兵反隋之前曾令李世民和李建成外出結交各地的英雄豪傑,促進後來唐朝的統一。
這種未雨綢繆的人才籠絡啓發了李世民,所以在唐朝建立初期,李世民便開始自己的人才儲備,比如在親王府中招納十八學士,這些人都是李世民從士大夫中篩選出來的治國理政方面的尖端人才,爲自己繼位之後的江山穩定打下了基礎。
李世民在登基之後,依然沒有放棄對人才的儲備,專門設置了“弘文館”,精選天下文學之士進入其中,甚至還允許他們上朝入殿,聽取朝政大事並參與議論,這便是李世民時期的人才儲備機構。
後來這種機構也未曾消失,只是在不斷地改革和進步,比如高宗李治和武則天時期的北門學士,不但擁有政治人才的儲備,還會經常從其中抽調一些人入朝擔任三四品的高官,參與朝政的同時分割宰相權力。
唐玄宗時期,出現了修書院,而後在改名爲翰林院之後,逐漸變成了唐朝最重要的儲才基地,根據當時的記載,身居翰林院的一百多位學士之中,有五十三位最終升遷到了宰相。
所以唐朝的翰林院,與其說是人才儲備機構,不如說是丞相培養和高官選用機構,因爲其中所儲備的人才,幾乎所有人都成爲了唐朝政治中的高層官員,參政議政,甚至能夠決策朝政大事。
2.宋朝的重侍從以儲將相
宋朝時期的主要人才儲存機構被稱爲“館職與侍從”所謂管職其實就是指學士,大致包括諸閣學士,三館祕閣以及諸殿學士,當時在科舉考試之後的一些潛在人才便會分批進入這些機構,被當作朝廷的儲備官員。
在這些機構中培養的儲備官員統稱爲侍從,在一定時間的學習之後,都會被委任以三四品的大官,甚至兩府中的宰相都從這些儲備人才中產生。
三、中央集權高度強化下的人才儲備
1.元朝的儲才制度
元朝時期的人才選拔途徑也是呈現出兩種狀態,一爲承襲父蔭而入朝,二是下轄選拔而入朝,當時的人才儲備,就是從後者之中產生,因爲宰相大都出自原蒙古與帝王密切的舊貴族,所以朝中的人才儲備大都由貴族世家掌控。
這便是當時的怯薛制度,這是一種家族推薦人才進入官場的典型表現,和皇帝之間是一種從屬關係,所以嚴格意義上講,也是皇帝掌控下的人才儲存。
2.明朝時期的儲才
內閣是明朝時期的一個重要機構,隨着多個學士機構的向內合併,內閣逐漸成爲中央的核心機構,主要負責決策,內輔,在沒有宰相的明朝,內閣就處於丞相的位置,其下轄的翰林院就是典型的人才儲備機構,進入有着嚴格的條件。
單從明朝論,進士之下是沒有進入翰林院資格的,翰林院之中儲備的人才,少數人會成爲朝中核心官員的候選人,其餘大都會成爲內閣大學士參與政治的討論。
3.清朝時期的翰林官
翰林這種人才儲存一直延續到了清朝,並且清朝時期對儲備人才的任用超過了明朝,根據統計,清朝時期的庶出官員只有百分之三十左右,其餘均爲翰林儲蓄人才。
根據當時的官員所說,本朝宰輔,必由翰林官出,也就是說,清朝朝堂之上,能夠涉及政治的重要官員,都來自翰林這個人才儲備機構。
總結
從通篇可以看出,中國古代的儲才機構是一步一步走向完善的,並且在歷史發展過程中,儲才機構中的官員任用比例越來越大,避免了地方選官需要長時間磨合的弊端。
解密:古代的科舉制度到底是怎麼個選拔制度?
神祕的古巴比倫王國是什麼樣子的?古巴比倫王國制度詳解
我國古代是怎麼制墨的?詳解制墨的發展史
西晉的軍事制度有什麼優點?詳解西晉的軍事制度
周朝禮樂制度的表現形式是什麼?詳解周朝禮樂制度
朝鮮王朝的六曹制度是什麼?詳解朝鮮的六曹制度
爲什麼明朝會實施裏甲制度?詳解其原因
袁枚詠史詩的特點是什麼?詳解其特點
雍正時期的密摺制度是怎麼回事?密摺制度優缺點詳解
什麼是種姓制度 古印度法中的種姓制度有何特點?
南宋三學是什麼?南宋三學的特色詳解
古代退休制度是什麼樣的 古人一般到多少歲才能退休
印度早期文明的特點是什麼?詳解印度早期文明
古人是什麼時候學會製冰避暑的?詳解古代製冰之法
漢代官制是怎樣的?漢代官制品級詳解
佛陀時期的古印度是怎麼樣的?詳解佛陀時期的古印度
秦朝的土地私有制度是怎麼樣的?詳解土地私有制度
古代姬妾制度到底是什麼制度 古代姬妾制度簡介
德國選帝侯制度是怎麼消亡的?詳解其消亡史
唐代的離婚制度,其中最有特色的竟然會這個
德國選帝侯制度是怎麼確立的?詳解其發展史
中國歷史上的告老還鄉制度是怎麼樣的?告老還鄉制度詳解
南北朝時期的絕無僅有的特殊法律是什麼?南北朝的特殊法律制度詳解
蜀學是什麼?詳解蜀學的特色
佩特拉古城是怎麼樣的?詳解神祕的佩特拉古城
歐陽修的詞作有什麼特色?詳解其詞作成就
科舉制爲什麼能夠延續1300多年?詳解古代科舉制
高句麗賦稅制度怎麼樣?詳解高句麗賦稅制度
秦國在長平之戰中一開始爲何會讓王齕指揮?原因是什麼
蜀漢大臣楊儀爲什麼會被劉備拋棄?真的是因爲他性格狹隘
公孫策龐統關係怎麼樣 揭祕公孫策眼睛怎麼瞎的
揭祕慈禧太后的後宮私生活
紅樓夢中寶釵是從正門進的賈府嗎?
葉底珠屬於什麼品種?又有哪些生長的習性呢?
《西江月·問訊湖邊春色》賞析,詞人張孝祥重遊寒
《你遲到的許多年》莫莉測出鍾博林人品,文婷最後怎麼了
東林黨和閹黨,到底誰是明亡的罪魁禍首?
美國爲何把華盛頓放在面值最小的一美元上呢?
西洋記第十六回:兵部官選將練師,教場中招軍買馬
歷史上最禽獸皇帝:北齊高湛爲何如此殘暴荒淫?
三國名將趙雲,他妻子是誰呢?
魏元忠被貶與張易之、張昌宗有什麼關係?導致了怎樣的後
《三朝北盟會編》卷二百四十八講了什麼故事?