《請叫我總監》在職場中,石英才是真正的“貴人”

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乍一看《請叫我總監》,還以爲這是一場粗俗,老套的霸道總裁劇,沒想到追戲之後意外驚喜,先是打破了傻白甜的愛情至上光環,之後又迅速被“投資界女強人”用實力被圈粉。

努力的人總會遇到自己人生中的“貴人”,在職場中,石英才是真正的“貴人”,而石英的三句話道破“職場規則”,職場很受用。

《請叫我總監》在職場中,石英才是真正的“貴人”

世上沒有免費的午餐,意外又合理。

在人們的印象中,這部偶像劇的女主人公要麼是一個不幸的灰姑娘,要麼是一個難以放棄的自然美。而劇中的寧檬是一個平凡卻敬業的打工人,一個平凡卻執着的職場人,一個堅持自己職業理想、永不言棄的夢想家。

她的夢想是成爲一名“投資總監”,但陰差陽錯地做了3年陸既明的祕書,在她腦海中以爲迎來轉職機會的那一天,卻被告知自己只適合做祕書。三年不眠不休的呼喚,三年的努力,三年不放棄的學習,只爲了被否定和壓抑?在事業夢想和現實障礙之間,寧檬堅定地選擇了前者。在現實中,並不是像偶劇一般自己是開掛體質,在做自我之後還能我行我素的人並不多,更多的是要面對社會的無情打擊和無數的撞牆。

辭職後的寧檬被他的前老闆惡意中傷,結果他在十多次面試中都失敗了。此時,石英拋來的橄欖枝就像雪中及時送來的木炭一樣令人驚訝。當然,世界上沒有免費的午餐,寧檬的運氣不是靠主角的光環,而是靠自己努力掙來的。如果第一次會面的時候石英友好的指導她,只不過是一個印象,第二個替代報告無疑使石英對她高看一眼。把茶杯放置的時候故意放在左邊,就是這一個小小的舉動成功地吸引了對方的青睞。

由於寧檬在面試中屢屢受挫,石英提供這個機會也就不足爲奇了。畢竟,無論是石英還是總裁,沒有人是“愚蠢而富有”的。在資本市場上,他們需要那些能夠創造價值,帶來“雙贏”的人。只是,再大的潛力也需要一個平臺來展示,更需要“貴人”來點撥,才能在瞬息萬變的環境中脫穎而出。當然機會也是自己把握的。

《請叫我總監》在職場中,石英才是真正的“貴人” 第2張

在職場中,石英才是真正的“貴人”,而石英的三句話道破“職場規則”

作爲祕書,寧檬無可挑剔,但作爲投資者,寧檬是個新手。也許是出於欣賞,也許是出於自己之前有過相同的經歷,或者是出於投資者的本能,石英對她格外關照。

第一句:“在工作場所穿着得體不僅是對他人和自己的尊重,更重要的是,是能力的標誌。”因爲這意味着你有時間來平衡工作和生活,而不是試圖讓自己太忙

能力是一個人綜合素質的體現,是一種“有形、無形”的存在,也是一種無形資產,而自我形象的管理,是一種衆所周知,但總是被忽視的能力。

石英的點撥是把祕書標籤去掉,給她上一堂重要的職業課程。“沒有人想透過你邋遢的外表看到你的內在。”這句話永遠不會過時。此外,管理你的形象可以微妙地改變你的態度,這意味着你可以增加你的信心。

《請叫我總監》在職場中,石英才是真正的“貴人” 第3張

第二句:“你沒有注意到我說不投的時候他臉上的表情,那一刻他意識到我們有發現問題所在了。他們都是聰明人,有些話不必多說。我們在那裏是爲了表明自己的觀點,而不是爲了競爭觀點。

我們都在同一個圈子裏,即使合作失敗,我們也無法在未來共同努力。如果我們給對方留下了一步,我們仍然要寬容大方,這也是在生意的起起落落中必不可少的高情商。

石英的精明在於她明確的目標和對自己的掌控。而另一方面,普通人會被環境所誤導,被情緒所衝昏頭腦,被虛榮心所迷惑,從而偏離軌道,陷入毫無意義的徒勞之中,這是石英不會犯的錯誤。

《請叫我總監》在職場中,石英才是真正的“貴人” 第4張

第三句:“陸總這個人他年輕,很有個性,有時愛意氣用事,但他絕對是一個公私分明的人。我還打聽過,其實是信託與資管是一份一份地要的,是你誤解了陸總,那麼這整個過程,到底是誰情緒化呢?”寧lin 檬的怒氣向陸既明發泄,由於總裁的特殊感情,他並沒有放在心上,而是事後安慰了寧檬。如果是別人寧檬能否保住工作都是問題,怎麼可能會有項目合作。

作爲一個新手投資者,她遇到了一個像石英這樣的老闆,讓她改變了形象,併爲她安排了住處。即使她犯了錯誤,也沒有過多地批評她,而是指出她應該“從掉進的坑中吸取教訓”。遇到這樣的老闆誰不感激

愛情是美麗的,但不是生活的全部,總裁是迷人的,但必須有資本並肩而立。偶視劇作爲一種傳遞正能量的方式,讓年輕一代不再沉迷於虛幻的美,而是追求一種更自信的自我迭代的生活,堅持自己的夢想,纔會遇到自己的那個“貴人”。你們有遇到自己人生中的“貴人”嗎?有遇到過在職場中給你講職場中的規則嗎?

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